Junior Recruitment Specialist

CV Pancaran Tambang adalah perusahaan yang bergerak di bidang pertambangan dan memiliki visi untuk menjadi perusahaan pertambangan terkemuka di Indonesia. Kami sedang mencari seorang Junior Recruitment Specialist yang berbakat dan berdedikasi untuk bergabung dengan tim kami di Kupang.

Peran ini adalah kesempatan yang ideal bagi individu yang ingin memulai karirnya di dunia rekrutmen dan ingin berkontribusi pada pertumbuhan perusahaan kami. Anda akan bekerja sama dengan tim HR untuk mencari, merekrut, dan mengembangkan talenta-talenta baru yang akan mendukung misi kami.

Kami menawarkan lingkungan kerja yang dinamis, peningkatan karir yang signifikan, dan kompensasi yang kompetitif.

📋 Tanggung Jawab Pekerjaan

Tanggung Jawab:

• Mengembangkan dan menjalankan strategi rekrutmen yang efektif untuk berbagai posisi dalam perusahaan.
• Membuat dan mempublikasikan lowongan kerja yang menarik dan sesuai dengan kebutuhan perusahaan.
• Melakukan wawancara dengan calon karyawan untuk menilai kualifikasi dan kecocokan mereka dengan posisi yang tersedia.
• Mengkoordinasikan proses perekrutan dari awal hingga akhir, termasuk penjadwalan wawancara, pengiriman penawaran kerja, dan pengaturan onboarding.
• Membangun dan memelihara hubungan baik dengan sumber daya rekrutmen eksternal seperti agen pencari kerja, universitas, dan komunitas profesional.
• Mengumpulkan dan menganalisis data rekrutmen untuk mengidentifikasi tren dan memperbaiki proses rekrutmen.
• Memberikan umpan balik konstruktif kepada calon karyawan dan memberikan saran untuk pengembangan karir.
• Bekerja sama dengan tim HR untuk memastikan proses rekrutmen berjalan lancar dan sesuai dengan standar perusahaan.

🎓 Kualifikasi & Syarat

Kualifikasi:

• Sarjana dalam bidang Manajemen Sumber Daya Manusia, Psikologi, atau bidang terkait.
• Pengalaman minimal 1-2 tahun di bidang rekrutmen atau sumber daya manusia.
• Kemampuan komunikasi yang baik, baik lisan maupun tertulis.
• Kemampuan organisasi dan manajemen waktu yang baik.
• Kemampuan analitis dan pemecahan masalah.
• Penggunaan yang mahir dengan perangkat lunak rekrutmen seperti ATS (Applicant Tracking System).
• Pengetahuan tentang hukum dan peraturan terkait rekrutmen di Indonesia.
• Fleksibilitas dan kemampuan untuk bekerja di lingkungan yang dinamis dan berorientasi pada hasil.

🛠️ Keahlian

Lowongan Terkait